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公司舉行中層管理人員競聘大會
時間:2018-12-17 點擊:5838次
心有多大，舞臺就有多大！能力有多高，舞臺就有多高！12月14日至15日，公司舉行中層管理人員競聘大會。
本次競聘大會是配合公司發(fā)展規(guī)劃方向和組織機構(gòu)重組的需要，是為了推進“競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公平公正、雙向選擇”的相馬機制和管理人員能上能下、富有活力的賽馬機制；也是企業(yè)打造一支團結(jié)、高效、富有責任心、進取心和務實進取的管理骨干團隊的重大改革動作，真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的人力資源管理理念，為進一步提高企業(yè)的核心競爭力提供優(yōu)秀的人才支撐。
陳總做會前動員
本次競聘共收到競聘申請60份，經(jīng)公司審核，符合報名條件的39人，充分展現(xiàn)了財富人積極向上、拼搏趕超、敢于擔責、勇于擔當?shù)牧己镁耧L貌。
競聘采取現(xiàn)場演講、競聘答辯、民主打分與既往工作績效考核相結(jié)合的方式進行。演講過程中，競聘選手們結(jié)合自身特色，依次闡述個人在工作中取得的業(yè)績，總結(jié)自身優(yōu)勢，深入分析對所競聘崗位的認識及自身對崗位的適應性，展示了良好的綜合素質(zhì)和精神風貌；答辯環(huán)節(jié)緊張有序，選手們思維敏捷、邏輯縝密，結(jié)合目標崗位，有條不紊地闡述了對未來工作的構(gòu)想、工作目標及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。會議現(xiàn)場統(tǒng)計、現(xiàn)場公布了每位競聘者的競聘得分及排名情況，入選人員將進入公司人才信息庫，以做下一步選用。
陳總為競聘選手打分
公司總經(jīng)理陳強對競聘大會進行總結(jié)點評。他表示，2019年將是公司新一輪的改革元年，首在人才改革，這也是公司舉行此次競聘大會的意義及目的之所在。希望不管是選上的還是沒選上的同志，都要謹記自己的承諾，繼續(xù)保持和發(fā)揚所具備的工作能力、業(yè)務素質(zhì)和良好作風，把此次經(jīng)歷當做一次經(jīng)驗的積累，找準差距，繼續(xù)提高。他借用曾國藩的一句名言勉勵大家：“忠不必有過人之才智；勤不必有過人之精神”，要有更高的敬業(yè)精神和擔當責任感，與公司同心同道，共謀新發(fā)展。
