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公司人才測(cè)評(píng)活動(dòng)正式啟動(dòng)
時(shí)間:2024-08-20 點(diǎn)擊:804次
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。8月20日，公司人才測(cè)評(píng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式在總部多功能會(huì)議廳圓滿(mǎn)舉行。
隨著房地產(chǎn)發(fā)展進(jìn)入新的階段，人才已成為推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵要素。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的緊密籌備，人才測(cè)評(píng)活動(dòng)正式拉開(kāi)帷幕。
會(huì)上，禾思咨詢(xún)創(chuàng)始人李常倉(cāng)、總經(jīng)理李忠陽(yáng)分別就人才測(cè)評(píng)方案如何實(shí)施進(jìn)行了介紹：以貼近本土需求的方法，通過(guò)測(cè)評(píng)，深入洞察員工的個(gè)性特質(zhì)、行為、潛力，同時(shí)通過(guò)科學(xué)的手段和大數(shù)據(jù)，對(duì)組織能力、人才梯隊(duì)、員工敬業(yè)度等進(jìn)行評(píng)估，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人才決策、制定正確的組織和人才發(fā)展策略，創(chuàng)造組織和人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
人力副總張冬玲對(duì)活動(dòng)周期和注意事項(xiàng)進(jìn)行了說(shuō)明：本次測(cè)評(píng)活動(dòng)將持續(xù)進(jìn)行到9月25日，借助第三方的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)方法，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、在線(xiàn)測(cè)評(píng)、線(xiàn)下訪(fǎng)談等形式，保證標(biāo)準(zhǔn)公平，過(guò)程獨(dú)立客觀(guān)，操作真實(shí)公正。
總經(jīng)理陳強(qiáng)對(duì)本次活動(dòng)的背景、意義、目的進(jìn)行了闡述，表示在當(dāng)前形勢(shì)下，建立高標(biāo)準(zhǔn)用人體系是企業(yè)良好發(fā)展的前提，通過(guò)人才評(píng)測(cè)，做到人崗適配。人才測(cè)評(píng)不僅是對(duì)個(gè)體能力、素質(zhì)的一次全面檢閱，更是組織優(yōu)化人力資源配置、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。它能夠幫助我們更加準(zhǔn)確地識(shí)別人才的優(yōu)勢(shì)與潛力，為人才的合理使用與培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。
歷年來(lái)，財(cái)富置業(yè)一直注重人才的培養(yǎng)與使用，突出以人為本，以培育學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，樹(shù)立“用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培育未來(lái)人才”的管理理念，構(gòu)建好人才培養(yǎng)、集聚和量才使用機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成了培養(yǎng)、使用、愛(ài)護(hù)人力資源的良好氛圍。本次測(cè)評(píng)也是一次自我發(fā)現(xiàn)與成長(zhǎng)的旅程，讓每一位參與者都能更加清晰地認(rèn)識(shí)自己，明確未來(lái)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
項(xiàng)目快速導(dǎo)航
2020年8月第二期
